Intranett og samhandlingsplattform for FHI

Å ta hensyn til både faglige, organisatoriske og menneskelige interesser har vært viktig i denne prosessen. Trivsel på en arbeidsplass er forankret i gode systemer, som lar den ansatte bruke mest mulig tid på det som faktisk skal gjøres.

Å bidra til kulturbygging i form av økt tverrfaglig samarbeid i en så stor og kompleks organisasjon, har vært en morsom utfordring. Vi løste denne gjennom å lage en modul som viser pågående temaer hos FHI, og kobler dem opp mot ansatte, dokumenter og prosjekter. En enkel og effektiv løsning for å få bedre oversikt over hele organisasjonen.

Da prosjektet var ferdig, endte vi opp med en omfattende rapport på over 150 sider. For å videreføre tanken om god oversikt, valgte vi også å trykke denne som en bok. Å faktisk kunne holde i rapporten, enkelt manøvrere frem og tilbake, og ha den med seg overalt uten å måtte åpne en datamaskin, ble meget godt mottatt hos kunden.

Skrittet inn til den digitale arbeidsplass vil spare de ansatte i Folkehelseinstituttet for dyrebar tid, ressurser og frustrasjon. De vil oppleve et bedret overblikk, økt forståelse for instituttets helhet og bli inspirert til økt tverrfaglig samarbeid. Mindre tid på byråkrati er lik mer tid på forskning. Slikt bidrar til enn sunn kultur, forankret i organisasjonens DNA.

For å oppnå best mulig dialog og forankring i hele organisasjonen, ble det opprettet en prosjektgruppe på 10 deltakere fra FHI, som representerte instituttets faglige spennvidde. To ukentlige møter med denne gruppen sikret den nødvendige fremdriften i prosjektet.

Skrittet inn til den digitale arbeidsplass vil spare de ansatte i Folkehelseinstituttet for dyrebar tid, ressurser og frustrasjon. De vil oppleve et bedret overblikk, økt forståelse for instituttets helhet og bli inspirert til økt tverrfaglig samarbeid. Mindre tid på byråkrati er lik mer tid på forskning. Slikt bidrar til enn sunn kultur, forankret i organisasjonens DNA.

Les mer om hvordan vi jobber med brukeropplevelse og design.